北京物資學院勞動科學與法律學院，簡稱勞法學院，是2011年，為整合優化學校教學機構設置和學科專業布局，經學校黨委會暨校長辦公會研究決定，由原勞動人事系和原法政系法學專業合并組建而成的。

學院結構

勞動科學與法律學院設有法學（流通法方向）、人力資源管理、勞動與社會保障三個本科專業以及勞動與社會保障勞動關系方向。人力資源管理專業是北京市品牌專業。2003年開始招收勞動經濟學碩士研究生和企業管理專業（人力資源管理方向）碩士研究生。

學院現狀

勞動科學與法律學院現有專任教師38人，設有法學、勞動與社會保障、人力資源管理以及勞動關系4個教研室，擁有2個科研創新團隊。教師中具有副教授以上職稱的教師19人，占教師總數的50%；具有博士學歷（含在讀）的教師21人，占教師總數的55%。教師專業背景涉及法學、經濟學、管理學、心理學、社會學等多個學科領域，大部分教師畢業于北京大學、中國社會科學院研究生院、中國人民大學、南開大學、中國科學院研究生院、天津大學等國內名牌院校，部分教師擁有海外留學經歷。擁有北京市優秀教師1人，北京市中青年骨干教師4人。

辦學特色

勞動科學與法律學院以實驗實踐為辦學特色，目標是建設國內同類院校一流勞動科學和法律學科。根據專業教學需要，創出了一批具有本校特色的專業課程和具有專業特色的教學方法，對學生開展了研究性和自主性學習等豐富多彩的教學活動。目前，已建設有6個專業實驗室，即模擬法庭、人力資源管理實驗室、人員素質測評實驗中心、能力評估與拓展實驗室、勞動爭議模擬仲裁庭實驗室以及社會保障實訓實驗室，具有較強的相關專業教學及應用技術研究基礎。電腦及實驗儀器設備和相關軟件價值約850萬元，能夠開設管理類、技能測定、評價類、心理分析和素質測評類以及法律和仲裁類實驗課程和相關實驗環節。另外，擁有中外法學、勞動經濟相關專業圖書資料約4500冊，包括大量外文原版圖書，并訂閱了近30種專業期刊和報紙。勞動科學與法律學院已建立了15個教學科研實踐基地，與相關企業保持著長期穩定的合作關系，為實驗實踐教學提供了良好的設施和條件。

勞動科學與法律學院通過社會實踐、大學生科學研究及創業行動計劃課程實踐、專業實踐、畢業實習和畢業論文、職業資格認證、品牌校園文化活動等多種方式提高學生實踐能力，有效地豐富了教學內容，提高了畢業生的就業競爭實力。

學術貢獻

在學術活動領域，勞動科學與法律學院積極參與了國內外有影響的學術活動。目前是中國人才學會人力資源管理專業委員會、中國勞動社會保障學會勞動與社會保障專業教學委員會、中國人力資源開發學會人力資源管理教學專業委員會和勞動關系專業委員會、北京市勞動學會、北京高校人力資源管理委員會等多個學術組織的團體成員。

近年來，勞動科學與法律學院開展了大量的專業科研活動，完成國家級、省部級課題10余項，橫向合作課題50余項，其他課題30余項。出版各類專著、教材30余部，發表核心期刊論文100余篇。這些科研成果的取得，不僅產生了很大的社會效益，還有效促進了教學水平的不斷提高。